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なの花で、
ぜんぶ叶える。

な りたいを、叶える。

目標・人生に合わせて選べるキャリア

薬剤師としてキャリアアップを目指すのは同じ。けれど、夢や目標、ライフスタイルは人それぞれ。
全国に運営会社を持つなの花薬局なら、様々なキャリプランに応えるフィールドが用意されています。

  • PLAN01

    自宅通勤勤務

    こんなあなたにおすすめ

    • 自宅から通える住み慣れた土地で働きたい
    • 実家へ戻りUターン就職したい
    • 転勤しないで今ある交友関係を続けながら仕事をしたい

    勤務
    エリア

    全国430店舗以上のうち、通勤時間90分以内で通える範囲での店舗配属

    ROLE MODEL

    店舗業務から本部業務を経験後、広域勤務(エリア対象)。その後、結婚を機に自宅通勤に。

    なの花薬局 釧路幸町店 金原 麻登佳

    • 1 年目 自宅通勤で薬局勤務（地域密着型→大型門前型→医療モール型）
    • 4 年目 本部勤務（人事部採用セクション）
    • 7 年目 広域勤務（エリア対象）で薬局勤務（大型門前）
    • 8 年目 薬局長として薬局勤務（大型門前）
    • 10 年目 結婚を機に自宅通勤に変更

  • PLAN02

    広域勤務(エリア対象)

    こんなあなたにおすすめ

    • 地域性や生活習慣の違いなどを経験したい
    • 地域医療の質を高めることに貢献したい
    • 憧れの地域で生活を送りたい

    勤務
    エリア

    北海道・東北・関東甲信越・東海北陸・近畿中四国・九州の全6エリアから希望を指定。専用手当・借上社宅・引越費用負担等サポートあり！

    ROLE MODEL

    東北を中心に様々な店舗勤務を経験しながら、多様な資格を取得して着実にスキルアップ

    なの花薬局 エスパル仙台店 薬局長 猪股 永法

    • 1 年目 薬局勤務(大型門型）、研修認定薬剤師取得
    • 3 年目 薬局勤務(地域密着型）、青森糖尿病療養指導士取得
    • 5 年目 宮城県糖尿病療養指導士取得、健康マスター(エキスパート)取得
    • 6 年目 管理薬剤師として薬局勤務(医療モール型)

  • PLAN03

    広域勤務(全国対象)

    こんなあなたにおすすめ

    • 地域医療を経験したい
    • 全国各地の文化や風土に触れてみたい
    • 憧れの地域で生活を送りたい

    勤務
    エリア

    当社が指定した全国の店舗への配属 専用手当・借上社宅・引越費用負担、奨学金返済サポート等手厚いサポートあり！

    ROLE MODEL

    地域密着型のなの花で全国の人々の暮らしに貢献。やりがいと成長を感じられる職場です。

    なの花薬局 一番町店 野口 慎也

    • 1 年目 薬局勤務（地域密着型：北海道）
    • 3 年目 薬局勤務（大型門前型：東北）
    • 4 年目 薬局勤務（大型門前型→大型門前型→地域密着型：東北）
    • 6 年目 公認スポーツファーマシスト取得

  • 入社時

    希望エリアを選択

    スキーを楽しみたいので 雪の降るまちで働きたい

    最先端の情報があふれる 都心で働きたい

    就職を機に地元へ戻りたい

  • 入社後

    ライフイベントにより
    エリア変更可能

    結婚を機に他のエリアへ

    配偶者の転勤を機に
    他のエリアへ

    親の介護を機に
    地元へ戻りたい

の ばせるを、叶える。

成長をサポートする教育制度

私たちは、全国の多様な地域性に対応する「地域薬局」です。実践的能力、コミュニケーション能力、医療マインドを高めながら、一人ひとりが必要とする知識や技能を患者さまや多職種へ還元し、課題を主体的に改善していく力を育成します。

POINT

01

必須教育(1～4年目)

1年目から4年目は「新人研修」「Pharmacist Basic研修」「OJT・個人面談」「ポートフォリオ」など継続的な研修で社会人・医療人として基礎スキルを身につけながら、さらに専門性を高める選択型薬剤師教育、マネジメント教育まで、興味のある分野を伸ばせる教育研修制度が整っています。

自分の“なりたい”に合わせて
キャリアアップができる教育制度

  • 新人研修

    参加者全員へタブレットを貸与し、全国に広がる同期と一緒にオンラインで実施。医療人としての心得やコミュニケーションスキルなどを身につけ、社会人·医療人としての第一歩を踏み出す準備を整えます。
    オンライン研修期間を終えたら、より実践的な内容を配属地域ごとに対面で学んでいきます。同期と親睦を深められるようなサポートも行っています。

    社会人・医療人としての第一歩を踏み出す

    入社直後の10日間研修

    1〜5日目

    • 社長メッセージ
    • コンプライアンス
    • 基礎接遇（ビジネスマナー、薬局接遇）
    • グループ理念
    • 社会人マインド
    • 情報セキュリティ

    6・7日目

    • 休日

    8〜12日目

    • 医療安全
    • 保険と公費
    • 調剤報酬
    • 在宅業務の現場から
    • チームビルディング
    • 先輩薬剤師メッセージ
    • 添付文書の読み方
    • 処方箋監査
    • 薬歴の基本
    • 研修総括

  • Pharmacist Basic研修

    1年目7月から4年目までは新人研修と同じく、オンラインで研修を行います。
    研修を終えて、実務ですぐに実践できる内容が充実しています。

  • OJT・個人面談

    OJT

    OJTとはOn-the-Job Trainingの略。日々の業務を通じ、新人の理解度に合わせて成長をサポートします。
    OJTトレーナーが、マンツーマンで新人を指導。
    困った時にすぐに質問や相談ができる環境も安心して働くことができるポイントです。
    2年目以降は自身がトレーナーとなり後輩を指導。教える立場になることが、さらなる成長につながります。

    個人面談

    OJTの進捗確認に加え、職場の人間関係や業務などに関してのフォローと精神面も含めたサポートを目的として、各エリアの教育担当者が面談をしています。

  • ポートフォリオ

    日々の臨床から気づきと学びを深め、実践に繋げることを目的に4年目までの薬剤師に導入している教育プログラムです。自身が対応した事例について、トレーナーとのディスカッションを通して振り返りと深掘りをすることで、問題解決力の向上と気づきをうながします。また、規定された特定領域について学びを深め、年1回その学習成果を提出してもらい、優秀な事例については社内表彰をしています。

POINT

02

選択型薬剤師教育

コミュニティ ファーマシスト ステップ制度（CP Step制度）
「まちのあかり」として地域医療を支える薬剤師を育成するための教育制度です。
【臨床】【研修】【研究】【資格】の4種類の実績を積み重ねて、ステップアップしていける制度となっており、Step1〜5の5段階に分類され、多くの薬剤師がStep3以上を目指しています。

  • step
    1

    薬剤師としての第一歩を踏み出すステージ

  • step
    2

    基本的な専門知識を持ち、臨床で実践できる薬剤師

  • step
    3

    日々新しい情報を取り入れ、臨床だけでなく地域でも実践できる薬剤師

「コミュニティファーマシスト」の証として 、Step3〜5の薬剤師はなの花薬局キャラクター「Na-No」の ピンバッジを身に着けています。

  • step
    4

    得意分野を持ち、社内外でその力を発揮できるエキスパート

  • step
    5

    専門領域における担い手であり、社内外でその力を発揮できるスペシャリストとジェネラリスト

コミュニティファーマシスト サポート制度 (CPサポート制度)
Step4〜Step5に規定された専門性の高い外部資格の取得及び更新をサポートする制度です。

●サポート内容
資格取得及び更新のための学会年会費、受験料・学術集会参加費・旅費交通費など
●対象資格
全32種類 (2024年10月時点)

「コミュニティファーマシスト」の証として 、Step3〜5の薬剤師はなの花薬局キャラクター「Na-No」の ピンバッジを身に着けています。

POINT

03

マネジメント教育

「管理薬剤師研修」「薬局長研修」「ブロック長研修」その他「OJTトレーナー研修」「ポートフォリオトレーナー研修」「社内e-ラーニング」など、マネジメントのスキルを磨き、段階を踏んでキャリアアップが実現できる教育研修制度を設けています。

は たらきやすいを、叶える。

選べるキャリアと充実の福利厚生があるから、長くはたらきやすい。

  • 奨学金返済サポート

    奨学金返済サポート

    広域勤務（全国対象）を5年間勤務する場合、奨学金サポート制度として毎月10,000円の手当支給があります。

  • 薬剤師都市就業支援手当

    薬剤師都市就業支援手当

    関東・近畿の対象地域（当社指定エリア）で一人暮らしをする薬剤師を対象に、入社後5年間、住宅補助が支給されます。

  • 取得率100%！育児休暇

    取得率100%！育児休暇

    出産後原則1年まで育児休暇を取ることができます。休暇中にも会社から最新情報を自宅に郵送するなど、復職しやすいサポート体制も完備。
    妊娠中の通院休暇・通勤緩和措置(1時間の勤務短縮又は時差出勤)や育児短時間勤務制度を活用する社員もいます。当社は、産休・育休の取得率だけでなく復帰率も大切にし、安心して長く働ける環境を整えています。

  • 選択型福利厚生サービス

    選択型福利厚生サービス

    有名ホテルの特別価格優待や、全国のテーマパークや映画館のチケット割引だけでなく、個人のスタイルに合わせたフィットネスクラブ利用サービス、さらには育児補助金等の子育て支援などを、与えられたポイントの範囲内で自由に選んで利用できるサービスです。

他にも大好評の福利厚生が充実！

  • 従業員持株会
  • 永年勤続特別休暇
  • 勤続表彰
  • 団体総合生活保険制度
  • 保存休暇
  • 社内サークル制度
  • スポーツ・文化活動特別休暇
  • 夏季特別休暇
  • 退職金
  • JICAボランティア
  • 介護休業制度
  • 慶弔見舞金
  • 医療貢献特別休暇

実際のなの花社員の
プライベートの夢を聞いてみました！

  • 様々な土地に旅行に行くこと！
    学生時代よりK-POPが大好き。コロナの時期を越え、最近では長期休暇を取って友人と韓国へ向かう日々。
    今後は多様な文化に触れるべく、台湾、中国などアジアの様々な国へも訪問したいと考えています！
    （入社２年目／Fさん）

  • なの花薬局と言えば北海道の店舗を皮切りに全国展開を行っています。これまで北海道に行く機会がなかったので、「なの花薬局」に入社し働き始めたことを機に友人たちと車で北海道を一周し、大自然を満喫するだけでなく、名所めぐりやなにより美味しいものをたくさん味わってみたいと思っています。
    （入社1年目／Fさん）

  • 結婚生活も同僚との趣味も順風満帆！本社勤務から薬剤師へ復帰時にエリア広域勤務を選択。配属先で再会した同期と結婚。結婚を機に自宅通勤勤務に変更。二人とも旅行が趣味で、結婚時にもらえる休暇や勤続10年の休暇で九州や沖縄など行かせていただきました。そして夏休みを利用し本社勤務時の同じ部署の方と一緒に富士登山にチャレンジもしました。会社としてサークル活動を推進しており、職種·地域·会社の垣根を越えての交流もあり刺激的な日々を過ごしています！
    （入社11年目／Kさん）

  • まだ一年目ですが、日々の業務に慣れてきたら比較的休みも取りやすい環境が整っているので、夏休みや有給休暇も利用しながら、いずれは日本の都道府県すべてに旅行したいと思っています。だいぶ長いスパンで考えている密かな野望です！
    （入社1年目／Hさん）

  • 猫に囲まれた生活を送りたい。
    現在1匹の猫を飼っていますが、多頭飼いが出来る家と財力が欲しいと思っています。
    （入社2年目／Sさん）

な かまを、叶える。

  • 入社理由第1位は薬局の雰囲気

    新入社員アンケートで約8割が、入社の理由を「薬局の雰囲気の良さ」と回答。薬剤師の平均年齢が37歳と経験豊富な中堅・ベテラン社員が多い中で、先輩の後押しを受けながら活躍できるあたたかい環境があります。

  • 社内サークル制度

    スポーツをはじめ様々な活動に対し、自主的に立ち上げたサークルを公認サークルとして認定、奨励金を支給する制度です。全国のグループ社員間のコミュニケーション向上とワークライフバランスの観点から推進しています。

  • 新人研修で得る同期たちとの絆

    オンライン研修で、全国に点在する仲間たちとグループワークをしたり、交流を深めることができます。また、オンライン研修期間を終えたら、より実践的な内容を配属地域ごとに対面研修で学んでいきます。
    切磋琢磨しあうライバル関係になったり、先輩や上司には打ち明けられない仕事の悩みや愚痴など本音が話せたりするのは、同期ならではの関係性。
    新人研修を経験してそれぞれの店舗に配属された後も強くて深い絆で結ばれています。

数字で見る なの花薬局

  • 店舗数

    465 店舗

    （2024年9月30日現在）

    なの花薬局は地域密着型薬局。自宅や故郷の実家から通える店舗に配属が叶います。

    先輩VOICE
    全国転勤で趣味も充実

  • 地域密着型店舗割合

    72 %

    店舗形態：マンツーマン／医療モール（2024年9月現在）

    地域医療に不可欠となる医師との連携を必要とするほか、地域の皆様の健康に関する情報拠点としての機能を担います。患者さま一人ひとりの体調の変化や希望に沿って寄り添うことで、信頼を得ることにやりがいを感じられます。

    先輩VOICE
    患者さま第一で働ける

  • 産休・育休取得後の復職率

    2021年10月～2024年9月

    94 %

    実際に、2度の産休育休を取得しながら認定薬剤師を取得し時短で働く薬局長の女性社員も在籍。潜在薬剤師となってしまわないよう、休暇取得だけでなく復帰も全力でサポートします。

    先輩VOICE
    取得のハードルが低い

  • 調剤チェーン企業調剤報酬額ランキング

    第 5 位

    「ドラッグマガジン2023年医薬品産業ランキング」より

    取り扱い処方箋枚数は年間964万枚（2023年3月期実績）、連結売上高は1,153億円（2023年3月期実績）、医薬品発注取扱高は6,182億円（2023年3月期実績）と右肩上がりを記録しています。

    先輩VOICE
    大手だからこその強み

  • 薬剤師の平均年齢

    2024年９月現在

    37 歳

    なの花薬局自体も1999年設立、創業25年のフレッシュな会社です。30歳にして薬局長など、若い社員の活躍が目立ちます。若い会社だからこそトップダウンではなく、新入社員の意見も言いやすい環境であるといえます。

    先輩VOICE
    年齢に関わらず仲が良い

  • 直近の新卒離職率

    2022年〜2024年
    新入社員離職率

    9.9 %

    OJT、上司との個人面談など細やかなフォローで業務時の悩み、相談に応えます。また新人研修で仲を深めた同期とのコミュニケーションも日々のリフレッシュとなるようです。

    先輩VOICE
    周りにも復職ママが多い

MOVIE 動画で見る なの花薬局

店舗展開と地域薬局づくり

設備・環境への取り組み

研修・教育カリキュラム

キャリアサポート

地域の未病・予防・健康づくり

地域薬局としての想い

Q&A よくある質問

会社資料はもらえますか。

ご希望の方は、下記フォームよりお申し込みをお願いします。

お申し込みはこちら

なお、お送りする資料はこちらからご覧頂けます。

入社案内はこちら

勤務地を教えてください。

北海道、東北、関東、甲信越、北陸、東海、近畿、中国、四国、九州 ※自宅通勤勤務（原則、自宅から通える範囲での勤務）の他、広域勤務（エリア対象、全国対象）が選べます。 「自宅通勤勤務」「広域勤務（エリア対象・全国対象）」の詳細については、採用情報をご覧ください。

採用情報はこちら

転勤はありますか。

自宅通勤勤務（原則、自宅から通える範囲での勤務を希望される方）の場合は、エリアを越えての強制的な転勤はありません。ただし、結婚のタイミングや、他の地域でも活躍したいなど、本人が希望した場合はエリアを変更して勤務することができます。

配属店舗はどのように決まりますか。

「自宅通勤勤務」の場合は原則、自宅（実家・一人暮らし宅など）から通える範囲の当社指定店舗に配属されます。

「広域勤務（エリア対象）」の場合は、希望エリア内の当社指定店舗に配属されます。

「広域勤務（全国対象）」の場合は、当社指定のエリア内の当社指定店舗に配属されます。

「自宅通勤勤務」「広域勤務（エリア対象・全国対象）」ともに、特に最初の配属店舗については、しっかりとしたOJT研修が受けられ、成長できる環境があるかどうかを考慮しています。

店舗異動はありますか。

さまざまな科目を勉強できるように、定期的ではなく経験や状況に応じて、店舗異動があります。「自宅通勤勤務」の場合は、店舗異動についても原則、自宅（実家・一人暮らし宅など）から通える範囲で行います。

社宅制度はありますか。

借上社宅制度があり、「広域勤務（エリア対象・全国対象）」希望者のみ利用することができます。 ※借上社宅制度を利用した場合、家賃・駐車場代の個人負担は実質ありません。

奨学金の返済支援制度はありますか？

広域勤務（全国対象）を5年間勤務する場合、奨学金サポート制度として毎月10,000円の手当支給があります。

どのような教育研修制度がありますか。

新人研修、OJT、ポートフォリオ、Pharmacist Basic研修(1～4年目)、e-ラーニング(社内、社外)、管理薬剤師研修、薬局長研修、ブロック長研修、評価者研修、なの花接遇研修、CP Step制度(薬剤師ステップアップ制度)、CPサポート制度(資格取得支援)、なの花フォーラム(社内学会)、外部施設・組織連携型研修(病院研修、北海道心不全医療連携アカデミー、京大病院オンライン緩和ケアセミナーなど）等、キャリアや目的に応じてさまざまな研修を実施し、社員の成長をサポートしています。

教育研修制度

産休・育休は取れますか。

取れます。実際に希望した社員は100％取得しています。更に、妊娠中の通院休暇・通勤緩和措置(1時間の勤務短縮又は時差出勤)や育児短時間勤務制度を活用する社員もいます。当社は、産休・育休の取得率だけでなく、復帰率も大切にし、安心して長く働いていただく環境を整えています。

会社説明会や薬局見学会は実施していますか。

全国各地で開催しています。最新情報や詳細は、LINEマイページまたは各種就職サイトよりご確認ください。

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どんな福利厚生がありますか。

ホテルや映画館の各種割引や育児補助金などの子育て支援が受けられる、選択型福利厚生サービスが利用できます。また、長く働くことができるよう、退職金制度、借上社宅制度、従業員持株会、研修保養施設、永年勤続表彰などもご用意しております。

出産や育児に対するサポート制度はありますか。

産前産後休暇や育児休暇はもちろんのこと、小学校1年を終了するまで育児短時間勤務制度を利用することができ、安心して仕事と育児を両立することができます。

MESSAGE 他社と迷われている方へ

株式会社メディカルシステムネットワーク
管理本部 人事部採用セクション部長
佐藤学

まだ「なの花薬局」に対して疑問点が残っている場合

待遇・業務内容・人間関係・会社の今後など、少しでも気掛かりな点がある場合は、お気軽にご質問ください。
私たちも、長く働いてほしいと思っておりますので、『納得感』を持ってご入社していただく為にも、電話相談、個別面談（対面、オンライン）等で対応させていただきます。お気軽にお声がけください。

大手チェーン薬局か、地場薬局（地域薬局）か

なの花薬局（メディカルシステムネットワーク）は上場している企業であり、薬局事業の他にも多くの医療・介護に関わる事業を展開しています。

一方でエリア単位で会社を設置することで、地域の実情に合わせた細やかなケア、サポートを実現している地域密着型の企業でもあります。
大手チェーン薬局の安心感・先進性を持ちつつ、地場薬局の信頼感、密着感、柔軟性をあわせ持つ、そんなありそうだけど無さそうな、でも現にここに存在する企業・薬局が私たち「なの花薬局」なのです。

在宅医療には30年近く前から取り組んでおり、その頃から地域医療発展の為に尽くしてきている、そんな歴史や実績がある「地域薬局」としてだけでなく、昨今は患者さまや地域の方はもちろん、日本全国津々浦々にある当社以外の薬局をサポートするため、医薬品の流通改善や薬局のDX化にも積極的に取り組んでいる「先進的な薬局」でもあるのです。

自分の大切にしている価値観は何か

みなさんが大切にしている価値観や就活の軸はあるでしょうか。
給与や昇格スピードを大切にする方や居心地の良さや雰囲気を大切にしている方など、様々な価値観を持っているかと思います。
その中でも会社の理念や思いに共感できて、使命感を持って、さらには仕事を楽しむことができるのかどうかは非常に重要です。

仕事をしていれば必ず辛いことがやってきます。そうした時に仕事が楽しくなければ、また理想や信念を含めた使命感がなければ、それを乗り越えたり続けたりすることは難しいのではないでしょうか。
業務内容に関わらず、患者さまや地域の方のために尽力して感謝の言葉をもらったり、自身の中の目標を達成したりした時に仕事の楽しさややりがいを感じるものだと思います。

なの花薬局では、患者さま、地域にお住まいの方のために、「まちのあかり」になるという思いに共感し、それに向かって尽力できる方を求めていますし、一緒に切磋琢磨できる仲間になってくれたら嬉しいです。

全国のなの花薬局で2,000名以上の薬剤師が、患者さまと向き合っています。私たちはこれからもグループを挙げて、地域の皆様の健康と生活を支えるためのチャレンジを続けていきます。
「すべては地域の人々の笑顔のために。」ともに力を発揮してくれる皆様と出会えることを願っております。

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